W ramach przedmiotów hotelarskich oraz dzięki realizowanemu w Hotelu Bristol Art & Medical SPA Wzorcowemu Modelowi Kształcenia Praktycznego, uczniowie klasy 5H uczestniczyli w wyjątkowym spotkaniu z panią Angeliką Cecką, specjalistką ds. HR i rekrutacji. Było to kolejne działanie rozwojowe, które umożliwia młodzieży bezpośredni kontakt z realnymi procesami funkcjonującymi w branży hotelarskiej.

Rola agencji pracy i szanse na pracę za granicą

Pani Angelika wyjaśniła uczniom, jak funkcjonują agencje pracy oraz dlaczego stanowią one bezpieczną i efektywną drogę do zdobycia zatrudnienia – zwłaszcza za granicą. Podkreśliła, że dobre agencje pomagają w organizacji miejsca pracy, transportu oraz zakwaterowania, co szczególnie ułatwia wyjazdy wakacyjne i pierwsze doświadczenia zawodowe.

Dzieląc się własną historią zawodową, opowiedziała również o pracy w agencji pracy i o tym, jak wygląda rekrutacja zza kulis.

Etapy rekrutacji i rola doświadczenia

Uczniowie poznali poszczególne etapy procesu rekrutacyjnego – od wstępnej analizy aplikacji, przez rozmowę kwalifikacyjną, aż po decyzję końcową. Szczególną uwagę zwrócono na to, jak ważne jest nawet minimalne doświadczenie zawodowe oraz umiejętność odpowiedniego zaprezentowania się w dokumentach aplikacyjnych.

Sztuczna inteligencja w rekrutacji – jak przygotować CV?

Jednym z najciekawszych punktów spotkania była rozmowa o wykorzystaniu sztucznej inteligencji w procesach rekrutacyjnych. Pani Angelika wyjaśniła, że wiele firm korzysta z tzw. ATS-ów, czyli automatycznych systemów selekcji CV.
Dlatego tak istotne jest stosowanie słów kluczowych, które odnoszą się do oferowanego stanowiska – np. „obsługa gości”, „praca zespołowa”, „komunikatywność”, „recepcja”, „housekeeping”.

Poruszono również temat zdjęć w CV – wyjaśniono, jakich fotografii unikać i jakie standardy powinna spełniać profesjonalna fotografia rekrutacyjna.

Zainteresowania – mały element, wielka wartość

Pani Angelika zwróciła szczególną uwagę na rolę sekcji „zainteresowania”.
To właśnie one często przełamują lody podczas rozmowy kwalifikacyjnej i pomagają rekruterowi zbudować relację, zwłaszcza z kandydatami nieśmiałymi lub zestresowanymi. Uczniowie dowiedzieli się, jak formułować tę część CV, aby była prawdziwa, wartościowa i wyróżniająca.

Praktyczna wiedza na przyszłość

Spotkanie okazało się niezwykle inspirujące i wzbogacające. Uczniowie klasy 5H mieli okazję z pierwszej ręki dowiedzieć się, jak wygląda profesjonalny proces rekrutacji w hotelu, na co zwraca uwagę dział HR oraz jak przygotować się do wejścia na rynek pracy — w Polsce i za granicą.

Model Kształcenia Praktycznego realizowany w Hotelu Bristol ponownie pokazał swoją wartość – dzięki takim spotkaniom młodzież zdobywa realną, praktyczną wiedzę i kompetencje kluczowe w branży hotelarskiej.